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Remise des prix Bravo l'Industrie 2015-2016 PDF Imprimer Envoyer

Mardi  24 Mai 2016,  les 11 projets "Bravo l'industrie" menés dans la Loire par les classes de 3ème  cette année ont été présenté dans nos locaux devant une salle comble. 

Cette opération repose sur la signature de contrats de partenariats entre les entreprises et des établissements scolaires, mis en relation par l’UIMM Loire.

Un chef d'entreprise accueille régulièrement dans l'entreprise un groupe de jeunes de collège ou de lycée  pour mener à bien un petit projet qui leur est confié sur la durée de l'année scolaire. L'entreprise permet ainsi aux jeunes de mieux la découvrir, les jeunes s'investissent et font connaître autour d'eux l'entreprise qui les soutient.

Chaque collège/lycée a eu 15 minutes pour  présenter :-  son établissement scolaire et l'entreprise partenaire.
- un ou plusieurs métiers de l'entreprise
- ses travaux pour l'entreprise (les différentes étapes, la méthodologie, les résultats obtenus).

A l’issue de la présentation des projets, le jury, composé de représentants du Conseil départemental de la Loire, de la Maison des Métiers et de l’UIMM Loire a délibéré pour désigner les gagnants de cette année :

1er Prix :
Collège Saint-Firmin (Firminy)
Entreprise  AG Méca (Firminy)
Projet : Solution de rangement des élingues et création d’une signalétique de la zone industrielle.

Prix Coup de Cœur : 
Collège Antoine Guichard (Veauche) 
Entreprise : Desgranges Outils Coupants  (Andrézieux- Bouthéon)
Projet : diaporama pour le hall d’accueil

Prix de la Créativité : 
Collège Ennemond-Richard (Saint- Chamond) 
Entreprise : Loire Étude (Saint-Chamond)
Projet : projet sur la sécurité

 
Aides au plan de formation PDF Imprimer Envoyer

 

L'ADEFIM Loire accompagne les entreprises de moins de 300 salariés en prenant en charge jusqu'à 90% des coûts pédagogiques dans la limite des fonds dispoible et à hauteur de :
-  40€ HT/heure maximum pour les formations industrielles (par ex. : commande numérique, lecture de plan, GPAO,  qualité )
-  25 € HT/heure maximum pour les formations non industrielles (par ex. : management, commercial, achats)

Pour plus d'informations, contactez l'ADEFIM Loire au 04-77-92-89-94 ou par mail Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

 
Reconduction de la mesure en faveur de l'investissement productif PDF Imprimer Envoyer

 

 

Avec le suramortissement, le Gouvernement avait mis en place une mesure exceptionnelle d’amortissement supplémentaire sur les investissements industriels, permettant aux entreprises d'amortir les biens à 140 % de leur valeur.

Objectif pour les professionnels : accélérer la modernisation de leur outil de production et gagner en compétitivité.

Initialement applicable jusqu’au 14 avril 2016, la déduction exceptionnelle en faveur de l’investissement productif est reconduite jusqu’au 31 décembre 2017.

En savoir plus ... 

Téléchargez le document d'information

 

 
Bilan Semaine de l'industrie 2016 PDF Imprimer Envoyer

Pour la 6ème année consécutive, l'UIMM Loire a participé à  la Semaine de l'Industrie du 14 au 20 mars 2016 en mettant en place des actions de promotion de l'industrie et de ses métiers auprès des jeunes et du grand public.  Petit aperçu de quelques actions menées sur le plan local.

Matinée Industrie et Design

Lundi 14 mars, une centaine de lycéens d'établissements stéphanois ont été accueillis à la Cité du Design. Après une présentation de l'industrie et ses idées reçues par Daniel Roché - UIMM Loire et le témoignage de Sébastien Beauchêne - SAG France sur son expérience Industrie et Design, les élèves ont pu visiter en fin de matinée 2 expositions et la materiauthèque.

Voir les reportages de TL7 et de France Bleu

Journées des Industries Technologiques

Jeudi 17 mars à Saint-Etienne et Mardi 22 Mars à Roanne, 500 collégiens  ont effectué un parcours découverte des métiers de l'industrie et ont pu rencontrer et échnager avec les entreprises du territoire.

Voir la galerie photos de l'Essor

Table-ronde sur l'apprentissage

Au cours de cet après-midi, une cinquantaine de jeunes et leurs parents ont pu  :
• Échanger sur les réussites et les difficultés de recrutement des candidats en apprentissage
• Échanger sur les missions pouvant être confiées à un apprenti de 15 à 25 ans
• Découvrir des entreprises accueillant des apprentis
• Visiter le Centre de Formation

Portes Ouvertes des centres de formation

Vendredi 18 mars au soir et vendredi 19 mars, le Pôle Formation a ouvert ses portes à saint-Etienne et à Roanne/Mably. Une centaine de personnes se sont déplacés pour découvrir les formations en apprentissage et les moyens pédagogiques et  techniques proposés. Arnaud, apprenti en Bac pro Technicien d'usinage, participant du 4L Trophy, étant également présent avec son véhicule.

Portes Ouvertes Entreprises Loire Nord

En partenariat avec la CCI de Roanne, une dizaine d'entreprises industrielles ont ouvert leurs portes au grand public et aux scolaires.

 

 
Apprentissage et Handicap PDF Imprimer Envoyer



Dans le cadre d’un tour de France des Pôles Formation visant à faire un état des lieux de l’accueil des personnes en situation de handicap, Patricia ROGUEDA chargée de mission Diversité à la Direction Emploi-Formation de l’UIMM a rencontré début mars les deux référentes Handicap du Pôle Formation des Industries Technologiques de la Loire.

 

 

 

Les deux centres de formation de Saint-Etienne et de Roanne Mably sont  chartés H+ depuis 2013 par la région Rhône-Alpes. Un plan d’actions visant l’amélioration de l’accueil des jeunes en situation de handicap a ainsi été défini. Cette action fait partie des mesures d’accompagnement du Pôle en direction des alternants.

Cette rencontre a également été l’occasion de visiter l’entreprise INTEREP à Aurec-sur-Loire, entreprise qui fabrique des plaques de caoutchouc par extrusion et qui est à la pointe de la conception et production de caoutchouc cellulaire étanche.

Sébastien SIEWIERSKI, responsable maintenance de l’entreprise,  est un tuteur impliqué. Il a accueilli en 2014 un apprenti en 1ère année de maintenance qui a obtenu en cours de formation la reconnaissance de Travailleur Handicapé. Les référentes ont accompagné cet apprenti dans cette démarche. Outre le fait que la reconnaissance TH permet à l’entreprise et au jeune de bénéficier d’aides financières, elle permet aussi la mise en place d’adaptations pédagogiques au centre de formation et d’une aide au tutorat.
Cette dernière aide n’a pas été mis en place dans l’entreprise, les conditions de travail et l’encadrement proposés permettant à l’apprenti de mener à bien ses missions sans nuire à l’organisation ou à la productivité.


Intégrer un apprenti en situation de handicap c’est bénéficier d’un accompagnement individualisé, d’aides financières et surtout ouvrir la porte de l’entreprise à des personnes motivées et ce, quel que soit leur âge (l’apprentissage est possible au-delà de 25 ans pour les personnes en situation de handicap).

 
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